La parité chez Fleurance Nature

Promulguée en septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Chez Fleurance Nature, acteur incontournable de la vente de cosmétiques et compléments alimentaires naturels et bio, nous avons à cœur d’intégrer ce volet légal au quotidien.

L’index égalité Femmes – Hommes de Fleurance Nature

Dans le prolongement de cette loi, un index a été élaboré pour permettre aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité Femmes – Hommes sur la base de plusieurs critères, la note minimale requise étant de 75 points sur 100.

Au titre de l’année 2023 l’index global n’est pas calculable en raison d’une sur-représentation des salariées femmes.

Fleurance Nature obtient la note de 96/100 pour l’année 2023, un score constant par rapport à 2022 (96/100) et très encourageant puisqu’au-dessus du minimum requis de 75 points.

Les actions concrètes de Fleurance Nature en matière d’égalité Femmes – Hommes

Fleurance Nature met un point d’honneur à anticiper la législation française et c’est donc tout naturellement que nous avons déjà mis en place, en amont de cette législation, de nombreuses actions destinées à identifier et réduire ces inégalités Femmes-Hommes avec notamment :

Des augmentations individuelles pour favoriser une égalité salariale ainsi que la poursuite des éventuels rééquilibrages salariaux
L’implication des équipes durant le processus de recrutement
L’établissement d’un process de recrutement visant à respecter la mixité en sélectionnant les candidats sur la base de leurs compétences et non leur genre

Toutes ces initiatives témoignent de la volonté de Fleurance Nature de s’inscrire dans une dynamique toujours plus moderne et résolument à l’écoute des évolutions en matière d’égalité, de mixité et de valorisation des talents.

Ce score reflète les actions que Fleurance Nature continue de mener, à savoir notamment :

Recruter en favorisant autant que possible la mixité dans les métiers
Octroyer une rémunération égale aux femmes et aux hommes lors de l’embauche
Faire évoluer la rémunération des femmes et des hommes équitablement
Veiller à respecter l’égal accès des femmes et des hommes à la formation tout au long de leur carrière
Attribuer les promotions équitablement aux femmes et hommes
Augmenter sans discrimination par rapport aux autres salariés, les femmes ayant eu un congé maternité
Favoriser les promotions et mobilités internes par rapport au recrutement externe
Continuer de contribuer au maintien du bien-être de ses salariés (ancienneté moyenne de 10 ans)

La représentation des femmes chez Fleurance Nature

Hors PDG, 60% de l’équipe dirigeante de Fleurance Nature sont des femmes. Elles représentent également 84% des cadres et 72% des équipes managériales.

Au 31 Décembre 2023, les femmes représentaient environ 88% des effectifs de la société et sont majoritaires dans les emplois cadres et non cadres

Côté rémunération, les femmes du comité managérial et du CODIR ont une rémunération moyenne supérieure à celle des hommes, en raison d’une ancienneté plus importante.

Sur les 10 plus hauts salaires de la société, 7 concernent des femmes.

Fortes de ces notes, Fleurance Nature entend poursuivre les efforts entrepris pour tendre vers la note maximale !